האם פיטורים עקב פינוי תקן לעובד קבוע הם דבר הגיוני?
פיטורים עקב פינוי תקן
שירן
28/04/11
שלום,
עבדתי בבנק במשך כשנתיים.דהיינו, עבדתי כעובדת קבלן במהלך 9 חודשים ולאחר מכן, עבדתי ע"פ חוזה מסויים שהוחתמתי עליו דרך הבנק.
הייתי אמורה לעבוד למשך תקופת ניסיון של 3 שנים במסגרת החוזה ועבדתי רק שנה. פוטרתי לפני חודשיים בטענה כי עליי לפנות תקן לעובד קבוע שאמור להגיע למחלקה (ובצורה רשמית עקב קיצוצים בעובדי דור ב' של הבנק). השאלה-האם הגיוני לפטר בשל סיבה שכזו.?.? ולמה מלכתחילה קיבלו אותי כעובדת דור ב' אם ידעו שיש עומס בעובדי דור ב'??? האם יש עילה לתביעה?.
תודה....
עינת.
עבדתי בבנק במשך כשנתיים.דהיינו, עבדתי כעובדת קבלן במהלך 9 חודשים ולאחר מכן, עבדתי ע"פ חוזה מסויים שהוחתמתי עליו דרך הבנק.
הייתי אמורה לעבוד למשך תקופת ניסיון של 3 שנים במסגרת החוזה ועבדתי רק שנה. פוטרתי לפני חודשיים בטענה כי עליי לפנות תקן לעובד קבוע שאמור להגיע למחלקה (ובצורה רשמית עקב קיצוצים בעובדי דור ב' של הבנק). השאלה-האם הגיוני לפטר בשל סיבה שכזו.?.? ולמה מלכתחילה קיבלו אותי כעובדת דור ב' אם ידעו שיש עומס בעובדי דור ב'??? האם יש עילה לתביעה?.
תודה....
עינת.
פיטורים עקב שינוי ארגוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
אם תוכלי להראות כי מלכתחילה לא התכונו להעסיק אותך תקופה כזו אז ייתכן וכן אך שינוי ארגוני הוא משהו אפשרי ומקובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מסמכי סיום העסקה
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים