מהן הזכויות שלי במקרה של פיטורים בהריון בעבודה ציבורית?

אני עובדת במשרה ציבורית, עוזרת אישית. שבתי מחופשת לידה שהארכתי ל6 חודשים כפי שמאפשר לי החוק. סיכמתי עם המעסיק כי אני יוצאת ב3 וחצי שכן יש לי מטפלת בבית ואני מניקה. בינתיים נכנסתי שוב להריון. לא סיפרתי רשמית כי עוד מוקדם, רק לחברות מהעבודה. קצת לפני 60 הימים שהמעסיק חייב לתת לי, הוא מסר שברצונו להיפגש עמי. בחזרה מהחג, הודיע לי על פיטורי בטענה טפשית שהמשרד השתנה והדרישות השתנו והצוות משתנה. ושהאווירה במשרד לא טובה וכיו.. בסוף שיחתנו אמרתי לו כי מהיום הראשון היה ברור שאינו נותן לי צ'אנס אמיתי לשוה ולהשתלב בעבודה וזה התבטא בכך ששם את זו שהחליפה אותי בחופשת לידה לתת לו ייעוץ חיצוני , ייעוץ בתחום ששייך למסגרת תפקידי, והכל מאחורי גבי.וכן מידר אותי במשרד ועוד.. ובסוף אמרתי לו שחשבתי שבכלל קרא לי כדי להגיד לי מזל טוב כי אני בהריון. ןאז שאל באיזה חודש והחל בטלפונים..בהמשך היום החל להתעלל בי ואמר שאיני יוצאת מהמשרד עד שייתן לי אישור לכך ושלא מעניין אותו שיש לי תינוק ומטפלת שאני צריכה להחליף. והחל לתת לי משימות כמו להגיע בעוד יומיים ב8 בבוקר לעפולה, מה שבחיים לא עשיתי במסגרת תפקידי וכך הלאה.. שאלתי האם יכול לפטר אותי ומה הסיכוי שלו לקבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת בטענות על תיפקודי, דבר שתמיד יכול להמציא והרי הוא בוס שתמיד טוען ומתלונן ועד כה כל אלה שעבדו איתו במשרה זו התפטרו, רק אני החזקתי שנתיים וחצי.תודה