האם הפחתת שעות עבודה לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
לופו
26/04/11
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה.בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שאני יכולה לחזור לעבודה אך הוא מוריד לי בשעות העבודה. ז"א היקף המשרה קטן.האם זה נחשב כהרעת תנאים? אם כן מה ניתן לעשות?
פגיעה במשרה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
למעביד אסור לפגוע במשארתה לש עובדת לאחר לידה.
ניתן לפנות לנעמ"ת או ארגון אחר שעוסק בתחום או להתלונן בתמ"ת.
ניתן לפנות לנעמ"ת או ארגון אחר שעוסק בתחום או להתלונן בתמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?