האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים אם רופא תעסוקה הגביל את שעות עבודתי?

שלום רב,

לאחרונה חליתי ולאחר חופשת מחלה ממושכת קבע רופא תעסוקה כי אני מוגבל ל-6 שעות עבודה ביום למשך כ-3 חודשים.
לפני המחלה עבדתי במשרה מלאה וכן עבדתי שעות נוספות (בתשלום) רבות.
כמובן שמשכורתי נפגעה מאוד, אך יותר מזה אף כבודי.
המעסיק מאוד לא אוהב את העובדה שאני כבר לא זמין 24/7 ומערים עליי קשיים
בלי סוף. הוא כל הזמן "דורש" ממני לעבוד יותר שעות, לקחת על עצמי להיות
כונן ועוד.
אני חוזר ומדגיש כי בתקופה זו לא אוכל לעשות זאת. המנהל שלי כביכול מקבל,
אך שינה יחסו אליי מקצה לקצה. הוא ממש מחפש כל סיבה לנזוף בי ומטיל עליי
מגבלות שונות שלא היו קיימות קודם. נראה לי כי הוא הולך לפטר אותי.
מעובד מוערך הפכתי לעובד שמדביקים לו האשמות שונות ומשונות.
כיום אני מגיע לעבודה עם מועקה וממש לא בא לי יותר להיות שם.

השאלות:
האם אני יכול להתפטר ולבקש את הפיצויים כמו פיטורין?
האם אני מוגן מפיטורין עד תום תקופת הגבלת העבודה?
אם אוכיח שהיחס השתנה בעיקבות הבעיה הרפואית, מה מבחינה כספית (שהיא היום הכואבת ביותר) יכול "לצאת" לי מזה?

תודה רבה ומועדים לשמחה,
דויד.