האם ניתן לדרוש מכתב פיטורין במקרה של הקטנת משרה ללא קביעות?
הקטנת גודל המשרה והמנעות מפיטורין
עובד מודאג
23/04/11
מועדים לשמחה.
אני מועסק כמורה מזה כשלוש שנים במרכז למידה. אין לי קביעות במקום העבודה ושכרי משולם לפי שעה. עובד בממוצע 30 שעות שבועיות.
לאחרונה פחת מספר התלמידים ויתכן כי משרתי תקטן ב- 50%.
האם במצב כזה ניתן לדרוש מהמעסיק מכתב פיטורין (לשם קבלת פיצויים וזכאות לסיוע מביטוח לאומי)?
האם המעסיק יכול לסרב בתואנה כי אין לי קביעות ולכן אינו חייב לפטר אותי?
תודה, דוד
אני מועסק כמורה מזה כשלוש שנים במרכז למידה. אין לי קביעות במקום העבודה ושכרי משולם לפי שעה. עובד בממוצע 30 שעות שבועיות.
לאחרונה פחת מספר התלמידים ויתכן כי משרתי תקטן ב- 50%.
האם במצב כזה ניתן לדרוש מהמעסיק מכתב פיטורין (לשם קבלת פיצויים וזכאות לסיוע מביטוח לאומי)?
האם המעסיק יכול לסרב בתואנה כי אין לי קביעות ולכן אינו חייב לפטר אותי?
תודה, דוד
הקטנת משרה והמנעות מפיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
לא ניתן להקטין את היקף המשרה באופן חד צדדי, עם קביעות או בלי קביעות. במקרה של הקטנת המשרה ניתן לדרוש השבת המשרה לקדמותה או להתפטר בדין מפוטר באופן המזכה בפיצויי פיטורים. עובד לא יכול לכפות על מעסיק פיטורים אבל הוא יכול, כאמור, להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?