האם עבודה בחג בשכר של 150% היא הוגנת כאשר עובדים גם לפני ואחרי החג?

Question

שלום,בעבודה שלי התבקשתי והסכמתי לעבוד בחג הפסח.תמורת עבודה זו אני אמור לקבל 150% מהשכר הרגיל שלי בהתאם לחוק.מצד שני, כל העובדים שעובדים יום לפני ויום אחרי החג מקבלים משכורת על יום החופש, וגם אני עובד בימים אלו.בררתי עם הכ"א ואין באפשרותם/כוונתם לשלם לי כפול על העבודה בחג (150% על העבודה בפועל + 100% על היום חופש בתשלום שמגיע לי מכיוון שאני עובד גם יום לפני ואחרי).בפני עצמו זה הגיוני שלא יכולים לשלם לי כפול, אך מצד שני יוצא שביחס לעובדים האחרים, ולשכר שהייתי מקבל מבלי לצאת לעבודה בחג, אני עובד בחג בתמורה של 50% מהשכר הרגיל שלי. הדבר גם הופך את העבודה בחג לפחות רווית מעבודה בשבת רגילה, שעליה מקבלים 150% במקום כלום.האם יש התייחסות לדבר בחוק? האם יש תקדימים לעניין? ובאופן כללי העם לדעתכם ההרגשה שלי שזה לא לגמרי הוגן לגיטימית או שאני סתם קרצייה?תודה מראש

Accepted Answer

אכן עבודה בחג היא 150%.
כך גם בשבת.
ונכון כי הרווח שלך הוא רק ב-50% הנוספים.
זו הסיבה שבד"כ קשה למצוא עובדים שיסכימו לעבוד בחג.

האם עבודה בחג בשכר של 150% היא הוגנת כאשר עובדים גם לפני ואחרי החג?

עבודה ב150% ביום חג + חופש בתשלום בימי חג

עבודה בחג - דיני עבודה