האם 8 שעות עבודה ביום נחשבות ל-200 שעות חודשיות לפי ההסכם עם המעסיק?
בהמשך לשאלה הקודמת שלא היתה ברורה מספיק
עובד במשכורת
10/04/11
האם 8 שעות עבודה ביום,מ - יום א עד ה - ו...43 שעות עבודה שבועיות,שניתנו בהסכם המעסיק,הם בחישוב כללי 200 שעות חודשיות לעובד במשכורת..ולא כפי ששילם לי המעסיק 186 שעות בלבד..
האם אני זכאי על פי חוק להפרשים בכול הרכבי השכר המחושבים לפי תעריף יומי....ומה הם מרכיבי השכר שעלי לדרוש עליהם הפרשים,כאשר אני יפוטר,או התפטר
האם אני זכאי על פי חוק להפרשים בכול הרכבי השכר המחושבים לפי תעריף יומי....ומה הם מרכיבי השכר שעלי לדרוש עליהם הפרשים,כאשר אני יפוטר,או התפטר
סליחה טעית
עובד במשכורת
10/04/11
8 שעות עבודה ביום,מ יום א עד ה - ויום שישי 6 שעות עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?