כיצד נקבע השכר לפיצויי פיטורים במקרה של שינוי הסכם עבודה?

|

פיצויי פיטורים – לפי איזו משכורת

יאיר 06/04/11
שלום,
במקום עבודתי החליטו להחתים אותנו על הסכמי העסקה (אחרי כמה שנים בהן אני עובד ללא הסכם - אני יודע שזו הפרה של החוק..)
במסגרת הסכם ההעסקה מבקש מעבידי להחיל את סעיף 14 בתוקף מיום 1.1.11. לשאלתי מה קורה עם התקופה שקדמה ליום 1.1.11- אמר מעבידי "פיצויי פיטורים לפי חוק" - השאלה היא לפי איזו משכורת עליו לשלם לי את פיצויי הפיטורים (העלו לי את המשכורת בתחילת השנה) - האם לפי המשכורת לפני חתימת ההסכם (הנמוכה יותר), לפי המשכורת הנוכחית או לפי המשכורת כפי שתהיה ביום שאעזוב?
בעניין זה שאלה נוספת - במקרה בו אני מתפטר, ברור לי שהחל מיום 1.1.11 (תחילת תחולת סעיף 14) מעבידי חייב לשחרר את ההפרשות שהופרשו במסגרת סעיף 14, אבל מה לגבי התקופה שקדמה ליום 1.1.11 - האם מעבידי יכול להחליט שלא לשחרר את הקופה (החלק שעד ליום 1.1.11)?
תודה מראש.

שינוי הסכם - דיני עבודה

עו"ד מור סטולר 06/04/11
פיצויי פיטורים לכל התקופה משולמים על פי השכר האחרון דהיינו במועד הפיטורים.
אם אין סעיף המחייב שחרור כספי הפיצויים בקופות לתקופה שלפני 1.1.11 - תיתכן בהחלט בעיה במקרה של התפטרות.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן