כיצד משפיעה העמלה על חישוב פיצויי הפיטורים במקרה של סעיף 14?
חישוב פצויי פטורים כאשר השכר מורכב מבסיס + עמלות
ערן
06/04/11
שלום!
עבדתי כאיש מכירות עד פיטוריי, אני חתום על חוזה עבודה אישי ובו סעיף ברור, שהפיצויים לא כוללים עמלות. ולגבוי של המעסיק גם החתימו אותי על סעיף 14
שאלותי.
1. האם חוקי להחתים עובד על סעיף הנוגד את החוק של חישוב פצויים?
2. במידה ולא האם לחוזה יש תוקף?
3. להבנתי סעיף 14 בא להגן על העובד שאם לא ביצע מעשה זדון המעביד לא יכול לשים את ידו על הפיצויים והגימלה?
על הסבר ועצה אודה מראש
ערן
עבדתי כאיש מכירות עד פיטוריי, אני חתום על חוזה עבודה אישי ובו סעיף ברור, שהפיצויים לא כוללים עמלות. ולגבוי של המעסיק גם החתימו אותי על סעיף 14
שאלותי.
1. האם חוקי להחתים עובד על סעיף הנוגד את החוק של חישוב פצויים?
2. במידה ולא האם לחוזה יש תוקף?
3. להבנתי סעיף 14 בא להגן על העובד שאם לא ביצע מעשה זדון המעביד לא יכול לשים את ידו על הפיצויים והגימלה?
על הסבר ועצה אודה מראש
ערן
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
06/04/11
למה הכוונה בסעיף 14 - האים יש הסכם קיבוצי או רק את תנאי ההיתר הכללי?
שים לב שהפטור על פי ההיתר הכללי הוא רק לשכר המופטר כהגדרתו שם.
בכל מיקרהף יש לבדוק את מהות התשלום של העמלות במיקרה שלך ולפי זה ניתן יהיה לבחון את סיכויי התביעה של פיצויי פיטורים.
אם מדובר בסכום משמעותי חובה להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני העבודה.
שים לב שהפטור על פי ההיתר הכללי הוא רק לשכר המופטר כהגדרתו שם.
בכל מיקרהף יש לבדוק את מהות התשלום של העמלות במיקרה שלך ולפי זה ניתן יהיה לבחון את סיכויי התביעה של פיצויי פיטורים.
אם מדובר בסכום משמעותי חובה להתייעץ עם עו"ד בתחום דיני העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?