האם מגיעים לי פיצויים על כל תקופת עבודתי במפעל למרות ההסכם עם המעסיק?

|

התפטרות ופיצויים

טלי 27/03/11
שלום,
עבדתי עבודת משמרות במפעל. אני מתפטרת ורציתי לשאול האם מגיע לי פיצויים?
עבדתי במפעל 9 חודשים דרך חברת כוח אדם ולאחר מכן עוד 10 חודשים כעובדת מפעל. כשנקלטתי בתור עובדת מפעל חתמתי על הסכם שיש בו סעיף שמדבר על רציפות בעבודה שאומר שבמידה ואין הפסקה בין עבודתי דרך חברת כוח אדם לבין תחילת עבודתי כעובדת מפעל, תקופת עבודתי דרך כוח אדם תיחשב כחלק בלתי נפרד מתקופת העסקתי עפ"י הסכם זה לצורך חישוב זכאות לכל הטבה סוציאלית לה אני זכאית.
המעביד אינו מוכן לשלם לי פיצויים על כל התקופה ורוצה לשלם רק על התקופה בה אני עובדת מפעל כי רק בגין זה הפריש לפיצויים. (במהלך עבודתי דרך חברת כוח אדם לא הופרש לפיצויים).
האם זה חוקי או שאני זכאית לפיצויים עבור כל תקופת עבודתי, במיוחד לאור ההסכם שחתמתי?
תודה מראש.

התפטרות ופיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/03/11
את זכאית לפיצויי פיטורים רק אם התפטרת בנסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים או אם פוטרת מעבודתך. המעסיק צודק בנכונותו לשחרר עבורך את הכספים שנצברו לזכותך בקרן הפנסיה, אולם אם אין עליו חובה לשלם לך פיצויי פיטורים, הוא אינו מחוייב ליותר מכך.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן