האם שינוי הבונוס למותנה מהווה הרעה בתנאים מבחינה משפטית?

אני עובדת בחברה מסויימת כבר 4 שנים.
לפני שנתיים וחצי עברתי מחלקה והבעתי חשש לירידה בשכר עקב שינוי בתפקיד שלא כלל עמלות.
לא דרשתי כלום, רק הובע חשש, ובעקבות כך הוחלט ע"י מנהליי להוסיף לי לשכר בונוס של 500 ש"ח כל חודש, אשר הוגדר באופן חד משמעי שאינו מותנה בשום דבר, וייכנס באופן קבוע כל חודש למשכורת ללא מדידה של שום פרמטר בעבודתי. אני הבנתי את ההעלאה כדרך אחורית של החברה להעלות שכר אבל בלי להגדיר זאת כשכר בסיסי. בתלוש המשכורת כבר שנתיים וחצי אני מקבלת עוד 500 שקלים שמופיעים שם כ"עמלת יעדים". בעקבותיי עוד 2 בנות במחלקה גם קיבלו את התוספת הנ"ל.
לפני כשבועיים מנהלי המחלקה החליטו כי הם מעלים את הבונוס בעוד 200 ש"ח, אך הופכים את כולו למותנה.
שאלתי היא- האם מדובר בהרעה בתנאים מבחינה משפטית? שוב אני מדגישה- בפירוש נאמר לי כי הבונוס יינתן כל חודש ללא שום תנאי, לא דובר איתי על כך שבעתיד הוא כן יהפוך למותנה, וכבר שנתיים וחצי הוא נכנס באופן תקין. האם מותר להם לעשות דבר כזה עכשיו? זה לא נחשב פגיעה בשכר קבוע והרעה בתנאים?
תודה מראש.