האם החוק מחייב הודעה מראש על המשך העסקה של עובד בניסיון?

שלום רב,

הנני מועסק בסטטוס "לניסיון" בבנק, כאשר תוקף החוזה הינו לשנה. עם זאת, הנני חתום על הסכם ל-4 שנים, הכוללת התחייבות כספית גדולה המתכלה באופן לינארי.
תוקף החוזה שלי הינו ב-31/05 ונמסר לי שאקבל לקראת סוף התקופה מכתב פיטורין ולאחר מכן מכתב העסקה מחדש, לאחר שתיבחן המשך ההתקשרות עימי.

האם החוק לא מחייב הודעה מראש של 3 חודשים על המשך העסקתי?
אני נמצא במצב מסוכן מבחינתי, כי ייתכן שביום האחרון או סמוך לו , יאמרו לי שלא מאריכים את החוזה שלי ומבחינתי מדובר בנזק מהותי, מאחר והשכר שלי משמש להוצאות שוטפות ו"הפתעה" כזו עלולה להביא אותי למצוקה כלכלית.
מה עלי לעשות? אני די כבול, כי אני תחת חוזה, אבל גם לא יודע האם לחפש משרה חדשה או לא, כי רק ברגע האחרון יחתימו אותי על חוזה חדש או לא.

אציין כי בהסכם שלי ישנו סעיף שמציין כי במידה והבנק יסכים להארכת החוזה שלי ואני לא אמשיך, ייראה הדבר כהתפטרות שלי. אך כמו שציינתי קודם לכן, אינני יכול להמתין עד הרגע האחרון והצגתי את דרישתי לקבל מסמך חתום ובו אישור בדבר המשך העסקתי או סיום העסקתי עם תום החוזה. אני אשמח לדעת שאני עושה זאת מתוקף סעיף חוקי ואם כן אשמח גם לקבל הפניה אליו.

אודה להתייחסותכם.

אורי