האם ההסדר של תשלום עבור ימי חופשה לעובד שעתי הוא חוקי?
שאלה- ימי חופשה עובד שעתי
ודים
13/03/11
מדובר בעובד שעתי (המקבל שכר לפי שעה בהתאם לכמות השעות שדיווח). העובד עובד בממוצע כ-3 ימים בשבוע- בערך כ-20 שעות שבועיות. העובד אינו מקבל שכר תמורת ימי החופש שהוא לוקח, אבל מעיון בתלוש השכר שלו עולה כי הוא מקבל תוספת של X שקלים בכל שעה תמורת ימי חופשה.
האם ההסדר הוא חוקי? האם אין הדבר נוגד את סעיף 5 לחוק הגנת השכר האוסר על תשלום שכר כולל? האם המעביד יכול לטעון לתחולה של סעיף 4 לחוק חופשה שנתית, למרות שבפועל העובד יותר מ-75 ימים בשנה.
אודה לעזרתכם הדחופה.
תודה מראש.
האם ההסדר הוא חוקי? האם אין הדבר נוגד את סעיף 5 לחוק הגנת השכר האוסר על תשלום שכר כולל? האם המעביד יכול לטעון לתחולה של סעיף 4 לחוק חופשה שנתית, למרות שבפועל העובד יותר מ-75 ימים בשנה.
אודה לעזרתכם הדחופה.
תודה מראש.
ימי חופשה לעובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
ההסדר אינו חוקי. המעסיק אינו יכול לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך עבודתו אלא עליו להוציא את העובד לחופשה בפועל ולשלם לו על כך בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית. האיסור על שכר כולל בהחלט מתייחס לתשלום חלק חופשה לכל שעת עבודה ועל כן אתה צודק בגישתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?