כיצד ניתן להתמודד עם תביעת מעסיק קודם על הפרת חוזה עבודה?

שלום, בן זוגי הינו עולה חדש מארצות הברית המנסה להשתלב בשוק העבודה. עבד כ 8 חודשים בחברת אינטרנט של אופציות מרובות והתקדם עד למשרת אחראי.בתחילת העבודה חתם על חוזה עבודה כללי בו הוזכר כי לאחר סיום העבודה עליו להיות בתקופת צינון של 12 חודשים עד למעבר לחברה מתחרה. החוזה נכתב בעברית ולבן זוגי לא עלתה המחשבה לראש, במיוחד מאחר ואופציות העבודה שלו כעולה חדש מצומצמות. לאחר דרישת העלאה שנתקלה בסירובים חוזרים, ולאחר שקיבל הצעה ממקום אחר בעל אותו אופי עסקי, עבר לחברה החדשה. כחודש לאחר המעבר הוגשה נגדו תביעה על הפרת חוזה בעת מעבר לחברה מתחרה ועל גניבת רשימת לקוחות שלטענתם לקחה איתה 61% מהכנסות החברה. כמובן שאין בסיס להאשמות, לקוח אחד שמשתמש בשני האתרים זיהה את בן זוגי באתר החדש והוא הלקוח היחיד איתו יצר איזושהי התקשרות לאחר סיום העבודה, על עדות לקוח זה מתבססת התביעה כולה. הייתי רוצה לדעת- האם יש בסיס טוב להגעת המקרה לבית המשפט?מה ההשלכות של תביעה כזו? כיצד ניתן להימנע מבית משפט? היכן אני מקבלת ייעוץ או ייצוג ראוי ? ובעיקר מה עליי לעשות כצעד הבא? אנא עזרו לי