האם מגיע לי תשלום על ימי חג וימי מחלה לאחר פיטוריי?
יום מחלה
עדי
05/03/11
שלום רב,
עבדתי כאיש מכירות ומשכורתי התבססה על בסיס פלוס עמלות. לאחר שפוטרתי ביקשתי ממקום עבודתי שישלמו לי את ימי החופשה וימי המחלה וימי החג המגיעים לי לפי השכר הריאלי ליום לפי בסיס ועמלות ולא רק בסיס כמו שהם נוהגים לשלם לעובדיהם וביניהם אני. המעסיק טוען שני דברים: ראשית לא מגיע לי תשלום על ימי חג ככלל. ושנית הוא רוצה להוריד לי מהחישוב את יום המחלה הראשון בסיס פלוס עמלות. אני טוען שמאחר ולא הגעתי לעבודה באותו יום העמלות כבר יורדות לי מהשכר באופן אוטומטי ומה שנשאר לו זה להוריד את הבסיס היומי.
לגבי ימי החג קראתי שחייבים לשלם על כך. מי צודק?
עבדתי כאיש מכירות ומשכורתי התבססה על בסיס פלוס עמלות. לאחר שפוטרתי ביקשתי ממקום עבודתי שישלמו לי את ימי החופשה וימי המחלה וימי החג המגיעים לי לפי השכר הריאלי ליום לפי בסיס ועמלות ולא רק בסיס כמו שהם נוהגים לשלם לעובדיהם וביניהם אני. המעסיק טוען שני דברים: ראשית לא מגיע לי תשלום על ימי חג ככלל. ושנית הוא רוצה להוריד לי מהחישוב את יום המחלה הראשון בסיס פלוס עמלות. אני טוען שמאחר ולא הגעתי לעבודה באותו יום העמלות כבר יורדות לי מהשכר באופן אוטומטי ומה שנשאר לו זה להוריד את הבסיס היומי.
לגבי ימי החג קראתי שחייבים לשלם על כך. מי צודק?
מחלה וימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
באשר לימי חג השאלה כמה זמן את עובדת ואם את אמורה לעבוד ביום זה אם זה מעל ל3 חודשים אז אכן על המעסיק לשלם לך. באשר לימי מחלה, אם המעסיק משלם בגין יתרת ימי המחלה בסיס+ עמלות אז אכן גם כשהוא מוריד שווי יום הוא צריך לעשות אותו הדבר, הכל שאלה לפי מה מקבע שווי היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?