מהן זכויותיו של עובד שהתפטר ומבקש לדעת על פיצויים ודמי מחלה?

Question

שלום לכולם.

1. בעלי עבד כ-5 וחצי שנים ולאור הצעה טובה יותר שקיבל עזב את מקום עבודתו לאחר שיחה נוחה שקיים עם המעסיק. הוא לא קיבל את המשכורת האחרונה בטענה שהוא לקח יותר מידי ימי חופש ולאחר בדיקה שלהם נאמר לו שהוא עדיין חייב להם כ-400 ש"ח אבל הם מוותרים לו ולא יגבו ממנו את הסכום הזה.
במהלך עבודתו בעלי היה פעמיים בחופשת מחלה עקב 2 תאונות שהיו לו עם הקטנוע ועבור התקופה הזו המעסיק ניכה לבעלי מימי החופש במקום מימי מחלה בטענה שזה לטובתו. האם המעסיק צודק ?
2. במקום העבודה החדש בעלי עבד חודשיים בלבד ואז פוטר בטענה של צמצומים.
שאלתי : מהן זכויותיו כרגע ? האם זכאי לחתום בלשכת העבודה ?
האם זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק הראשון למרות שהוא זה שהתפטר ?

תודה רבה מראש !

Accepted Answer

1. מעסיק לא יכול להחליף ימי מחלה בימי חופשה. אם העובד נמצא בימי מחלה על המעסיק לשלם דמי מחלה ולא עבור ימי חופשה, גם אם זה לטובת העובד. יחד עם זאת, אם העובד מסכים לכך ומבקש שלא לנצל את ימי המחלה, ובמקומם לקחת ימי חופשה, הוא רשאי לעשות כן.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
3. לא. בנסיבות שתיארת בעלך אינו זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות מסוימות הוא יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים הצבורים בקרן הפנסיה שלו.

מהן זכויותיו של עובד שהתפטר ומבקש לדעת על פיצויים ודמי מחלה?

דחוף – אנא עזרתכם

ימי חופשה במקום ימי מחלה- האם מותר? דיני עבודה