האם המעסיק יכול לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר שלי?
דמי הבראה
חיה
28/02/11
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית של כבערך 20% משרה.
התחלתי לעבוד לפני כ2 שנים ו4 חודשים. לפני כחצי שנה בערך התחיל הבוס שלי להחתים את העובדים החדשים על חוזה עבודה. אותי משום מה הוא החליט שלא להחתים על חוזה זה.
בתלוש המשכורת שלי משולם מידי חודש דמי הבראה אך הם נכללים כחלק מהשכר. כלומר השכר שלי נקבע על 23 ש"ח לשעה, וממנו הם מורידים את הדמי הבראה וכותבים בסעיף נפרד.
אתמול התלוננתי על כך וטענתי כי זה לא חוקי, בתגובה טען הבוס כי זה חוקי להכליל את דמי ההבראה כחלק מהשכר הכולל וכי סעיף זה מופיע בחוזה העבודה. שאלתי עובדים לגבי החוזה ואף אחד לא שכר שדובר בו על דמי הבראה כלשהם ועל השיעור שלהם.
רציתי לדעת האם מה שהבוס שלי עושה או חוקי, והאם ואיך יש לי אפשרות לתבוע אותו על חוסר תשלום דמי הבראה על תקופת עבודתי?
אשמח לתשובה!
אני עובדת במשרה חלקית של כבערך 20% משרה.
התחלתי לעבוד לפני כ2 שנים ו4 חודשים. לפני כחצי שנה בערך התחיל הבוס שלי להחתים את העובדים החדשים על חוזה עבודה. אותי משום מה הוא החליט שלא להחתים על חוזה זה.
בתלוש המשכורת שלי משולם מידי חודש דמי הבראה אך הם נכללים כחלק מהשכר. כלומר השכר שלי נקבע על 23 ש"ח לשעה, וממנו הם מורידים את הדמי הבראה וכותבים בסעיף נפרד.
אתמול התלוננתי על כך וטענתי כי זה לא חוקי, בתגובה טען הבוס כי זה חוקי להכליל את דמי ההבראה כחלק מהשכר הכולל וכי סעיף זה מופיע בחוזה העבודה. שאלתי עובדים לגבי החוזה ואף אחד לא שכר שדובר בו על דמי הבראה כלשהם ועל השיעור שלהם.
רציתי לדעת האם מה שהבוס שלי עושה או חוקי, והאם ואיך יש לי אפשרות לתבוע אותו על חוסר תשלום דמי הבראה על תקופת עבודתי?
אשמח לתשובה!
דמי הבראה
יגאל
28/02/11
מעבידים רבים בוחרים שלא לשאת בנטל הכלכלי החד פעמי של תשלום דמי הבראה בסוף השנה לכל העובדים. אי לכך, לעיתים מעדיפים מעסיקים אלו לשלם את דמי ההבראה באופן חודשי על בסיס קבוע
והדבר מקבל ביטוי בתלוש המשכורת. דהיינו, תלוש המשכורת חייב לפרט באופן ברור כי ישנה הפרשה לדמי הבראה, תחת רכיב נפרד מהשכר. לדוגמא, מעביד אשר טוען כי שילם דמי הבראה לעובד, אך בתלוש המשכורת לא קיימת עדות לכך, לא יוכל לטעון טענה זו בבית הדין לעבודה במקרה שתוגש תביעה בעניין.
נרא לי שבמקרא שלך הכול תקין.
והדבר מקבל ביטוי בתלוש המשכורת. דהיינו, תלוש המשכורת חייב לפרט באופן ברור כי ישנה הפרשה לדמי הבראה, תחת רכיב נפרד מהשכר. לדוגמא, מעביד אשר טוען כי שילם דמי הבראה לעובד, אך בתלוש המשכורת לא קיימת עדות לכך, לא יוכל לטעון טענה זו בבית הדין לעבודה במקרה שתוגש תביעה בעניין.
נרא לי שבמקרא שלך הכול תקין.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/11
המעסיק צודק. מעסיק רשאי לכלול במסגרת שכר העבודה גם תשלום עבור דמי הבראה, כל עוד שכר הבסיס (ללא דמי ההבראה) שווה או גבוה משכר המינימום. על כן במקרה שלך המעסיק פועל כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות