האם מעסיק יכול לגרוע משכר בסיסי עבור ימי מחלה שאינם זכאים לתשלום מלא?
ימי מחלה
קרן
20/02/11
שלום רב,
האם ניתן ע"פ חוק לגרוע מהשכר הבסיסי (משכורת גלובלית) ימי מחלה ? בחברה זו ימי המחלה משולמים 35% ואחר כך מלא , האם הם רשאים להוריד משכר הבסיס את ההשלמה לימים שלא זכאי להם העובד לתשלום מלא?
אשמח לקבל את מקור המידע לתשובה זו בחוק...
האם ניתן ע"פ חוק לגרוע מהשכר הבסיסי (משכורת גלובלית) ימי מחלה ? בחברה זו ימי המחלה משולמים 35% ואחר כך מלא , האם הם רשאים להוריד משכר הבסיס את ההשלמה לימים שלא זכאי להם העובד לתשלום מלא?
אשמח לקבל את מקור המידע לתשובה זו בחוק...
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
המעסיק רשאי לגרוע משכר העבודה את ימי המחלה בהם אינך זכאית לתשלום מלא שכן שכר הבסיס משולם בהנחה שהעובד עבד כל החודש ללא היעדרות שאינה מזכה בתשלום. ימי מחלה הינם היעדרות שאינה מזכה בתשלום מלא ועל כן המעסיק זכאי לגרוע מהשכר את עלות השכר אשר הוא אינו מחוייב לשלם על פי חוק דמי מחלה. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?