איך עליי לפעול כאשר שכר הבסיס ושעות נוספות לא שולמו לי כראוי?
שכר בסיס ושעות
גלעד
19/02/11
השכר הבסיס שלי כפי שחתמתי הוא 5540
בכול חודש קבלתי אותו דבר .
ושעות נוספות מחושבות בכול חודש
כך שכול חודש מחושב מתאריך 20 לחודש עד לתאריך 20 לחודש הבא.
החודש סיימתי לעבוד .
וקבלתי שכר בסיס נמוך בערך 4800
וגם שעות הנוספות לא שולמו לי כמו שצריך.
עבדתי מ 20.12
עד ל 27.1
כך שצריך לקבל שכר בסיס על 20.12 עד ל 20.1
ןשכר בסיס ושעות נוספות מ 21 עד 27.1
דברתי עם האחריות של השכר בחברה היא פתאום אומרת לי שהם מחשבים שכר בסיס מכול חודש לחודש מראשון 1. עד ל1.
אך את השעות הנוספות מחשבים לפי 20 ל 20
כול דיבור נוסף לא עוזר להם .
מה עלי לעשות
כמו כן רשום בכול תלוש שכר את השעות עבודה לפי חישוב של 20 לחודש עד 20 לחודש הבא וגם שעות בפועל
מה אתם מצעים לי לעשות בנדון
מדובר כאן על סכום של 2000
בכול חודש קבלתי אותו דבר .
ושעות נוספות מחושבות בכול חודש
כך שכול חודש מחושב מתאריך 20 לחודש עד לתאריך 20 לחודש הבא.
החודש סיימתי לעבוד .
וקבלתי שכר בסיס נמוך בערך 4800
וגם שעות הנוספות לא שולמו לי כמו שצריך.
עבדתי מ 20.12
עד ל 27.1
כך שצריך לקבל שכר בסיס על 20.12 עד ל 20.1
ןשכר בסיס ושעות נוספות מ 21 עד 27.1
דברתי עם האחריות של השכר בחברה היא פתאום אומרת לי שהם מחשבים שכר בסיס מכול חודש לחודש מראשון 1. עד ל1.
אך את השעות הנוספות מחשבים לפי 20 ל 20
כול דיבור נוסף לא עוזר להם .
מה עלי לעשות
כמו כן רשום בכול תלוש שכר את השעות עבודה לפי חישוב של 20 לחודש עד 20 לחודש הבא וגם שעות בפועל
מה אתם מצעים לי לעשות בנדון
מדובר כאן על סכום של 2000
שכר בסיס ושעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
ההסדר של תשלום השכר עבורכ השעות הנוספות מה- 20 בחודש עד ה- 20 לחודש הבא אינו חוקי. משכורת יש לשלם מהראשון לחודש עד הראשון לחודש. על כן עליך להגיש תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה. כמו כן תוכל להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
אי תשלום בזמן
יגאל
20/02/11
ש"ע נוספות מהוות חלק מהשכר שאמור להיות מחושב ומשולם ב- 1 כל חודש או עד 9 לחודש (ליותר מ- 3 פעמים ב- 10 חודשים ברצף).
תשלום מאוחר יותראו אי תשלום , יחשב כהלנת שכר.
לעובד יש זכות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר שלא שולם ובנוסף גם פיצוי של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.
בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.
תשלום מאוחר יותראו אי תשלום , יחשב כהלנת שכר.
לעובד יש זכות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר שלא שולם ובנוסף גם פיצוי של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.
בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השאלה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?