תגובה?

אני מועסקת באותו מקום עבודה כבר מעל ל-5 שנים.
לאחרונה התבצעו מס' שינויים הקשורים לשכר הבסיס ולעמלות.
בלי קשר לאותם השינויים עודכנתי ע"י מנהל המחלקה שלי שהחל מהחודש הנוכחי (בתיאום מפתיע מול חופשה ארוכה שאני לוקחת בפעם הראשונה מזה 5 שנים) יהיה שינוי באופן חישוב העמלה שלי (ושל כל המחלקה) בחופשים וחופשות מחלה...
היות ואנחנו עובדים לפי עמלות הוחלט שבימים בהם אני לא נמצאת העמלה על המכירה תחולקת ביני לבין אחת הבנות האחרות שתטפל באותו לקוח באותו היום.
יצויין שבחמש שנים האחרונות נוהל העבודה היה שגם אם סוגרים עבורי עסקאות העמלה כולה שלי (וכך זה היה כלפי כולם מה שגרם לכולם לשתף פעולה באופן שוטף).
חשוב להדגיש- מדובר בעסקאות שאני סגרתי אותן והלקוח פשוט חתם על ההזמנה באותו יום בו אני לא נמצאת מפאת מחלה או חופש... כל תנאי העסקה, תנאי התשלום וכל שאר הפרטים כבר סוכמו עם הלקוח על ידי ופשוט הניירת החתומה התקבלה כשאני לא נמצאת...
הבעתי את מורת רוחי מהעניין והדגשתי בפני המנהל שלי שהחופשה שלי סוכמה מולו כבר לפני כחצי שנה ובאותה התקופה נאמר לי משהו אחר לחלוטין (שכל העסקאות שלי יהיו שלי).
האם יש איזהשהו חוק שמגבה אותי?
אודה על תגובות לעניין