כיצד יש לנהוג בתשלום לעובדים במקרה של איחור או הכנה לא מספקת?
שאלות שונות
כרמית
29/01/11
יש לי עובדים בעסק שלי והייתי רוצה לדעת האם ניתן שלא לשלם להם בגין שעת עבודה אם הן אחרו לשיעור ו/או לא ניתן היה לקיים את השיעור כי לא הכינו את הדברים לשיעור בזמן?האם ניתן לקבוע איתם ימי עבודה קבועים מראש, שהרי לא מדובר במשרה מלאה?מה ההשלכות של העסקת עובד לפי שעה ולא בשכר גלובלי?תודה רבה
שאלה נוספת
כרמית
29/01/11
האם ניתן למנוע מהעובד לעבוד במקום נוסף בלי הסמכתי מראש?
שאלות שונות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/01/11
לא ניתן לא לשלם לעובד כי הוא איחר. ניתן להפחית את זמן היעדרותו אבל לא לשלול את התשלום במלואו עקב איחור של מספר דקות. ניתן לקבוע ימי עבודה קבועים מראש, גם אם לא מדובר במשרה מלאה. העסקת עובדים לפי שעה ולא לפי שכר גלובלי אינה משנה את זכויות העובד, אלא רק את דרך חישובם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע