האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות החלפת המעסיק?
חופשות
איריס
25/01/11
שלום, אני עובדת כ-שנתיים וחצי במקום פרטי. לאחרונה נכנס שותף חדש לעסק שהביא עימו רואה חשבון אחר. התלוש המשכורת הראשון שקיבלתי מרואה החשבון החדש מראה שם של מעביד חדש (של השותף החדש) עם עוסק מורשה אחר. התאריך תחילת העבודה נשאר אותו דבר (זאת אומרת ותק של שנתיים וחצי) אך את החופשות שלי (כ-10 ימים) איפסו לאפס.
לאחר בירור עם המעסיק שלי הוא הבטיח לי שבתלוש הבא הוא יכניס לי את החופשות שלי בחזרה.
מספר שאלות:
1) האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים בגלל החלפת המעסיק?
2) האם המעסיק חייב לעשות תיקון תלוש או שזה בסדר שבתלוש הבא החופשות שלי יופיעו..?(ז"א קפיצה של מ-אפס ל- 10 ימים)
אשמח לתשובה מהירה...
בתודה מראש.
איריס.
לאחר בירור עם המעסיק שלי הוא הבטיח לי שבתלוש הבא הוא יכניס לי את החופשות שלי בחזרה.
מספר שאלות:
1) האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויים בגלל החלפת המעסיק?
2) האם המעסיק חייב לעשות תיקון תלוש או שזה בסדר שבתלוש הבא החופשות שלי יופיעו..?(ז"א קפיצה של מ-אפס ל- 10 ימים)
אשמח לתשובה מהירה...
בתודה מראש.
איריס.
חילופי מעסיקים - זכאות להתפטרות עם קבלת פיצויים
עו"ד מור סטולר
25/01/11
העובד חופשי להתקשר בחוזה עבודה עם מעסיק.
העובד אינו חפץ שניתן למוכרו עם המפעל למעסיק חדש.
מכאן, אם אינך מסכימה לשינוי המעסיק שלך ואינך מעוניינת לעבוד אצל המעסיק החדש - את רשאית עקרונית בכפוף, לעקרונות תום הלב ולמתן הודעה מוקדמת (מומלץ כן להתייעץ עם עו"ד טרם משלוח המכתב) להודיע שאת רואה בשינוי המעסיק פיטורים ואינך מעוניינת לעבוד אצל המעסיק החדש.
לעומת זאת אם תבחרי להישאר יחוב מעסקך החדש בכל חובות קודמו ומובן כי זכויותייך במקום העבודה ממשיכות להצטבר.
אין בעיה בתיקון יתרת בחופשה בחודש הבא ואין חובה לנפק תלוש חדש לחודש שנופק.
העובד אינו חפץ שניתן למוכרו עם המפעל למעסיק חדש.
מכאן, אם אינך מסכימה לשינוי המעסיק שלך ואינך מעוניינת לעבוד אצל המעסיק החדש - את רשאית עקרונית בכפוף, לעקרונות תום הלב ולמתן הודעה מוקדמת (מומלץ כן להתייעץ עם עו"ד טרם משלוח המכתב) להודיע שאת רואה בשינוי המעסיק פיטורים ואינך מעוניינת לעבוד אצל המעסיק החדש.
לעומת זאת אם תבחרי להישאר יחוב מעסקך החדש בכל חובות קודמו ומובן כי זכויותייך במקום העבודה ממשיכות להצטבר.
אין בעיה בתיקון יתרת בחופשה בחודש הבא ואין חובה לנפק תלוש חדש לחודש שנופק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?