האם פנייה של עובד להסתדרות בזמן מו"מ עם עורך דין נחשבת לחוסר תום לב?
תביעת עובד -הסתדרות
חן
24/01/11
שלום רב,
עובד שלי לשעבר רצה לתבוע אותי בגין פיטוריו (ובמסגרת העניין טען כי נפצע במהלך עבודתו, דבר שאיני מקבל). לאחר דין ודברים עם עורך דינו של העובד לשעבר, הוסכם בינינו על הסכם פשרה שטרם נחתם (ישנה מחלוקת לגבי רצונו שאחתום על טפסים לביטוח לאומי - אך היות ואיני מכיר בתאונה כתאונה עבודה איני מוכן לחתום על כך). היום נודע לי כי העובד פנה גם להסתדרות - ברצוני לדעת האם הדבר לגיטימי או שברגע שאני ועורך דינו נמצאים בסוג של מו"מ פנייתו להסתדרות הינה פעולה שנעשתה בחוסר תו"ל ועשויה לפעול לרעתו.
עובד שלי לשעבר רצה לתבוע אותי בגין פיטוריו (ובמסגרת העניין טען כי נפצע במהלך עבודתו, דבר שאיני מקבל). לאחר דין ודברים עם עורך דינו של העובד לשעבר, הוסכם בינינו על הסכם פשרה שטרם נחתם (ישנה מחלוקת לגבי רצונו שאחתום על טפסים לביטוח לאומי - אך היות ואיני מכיר בתאונה כתאונה עבודה איני מוכן לחתום על כך). היום נודע לי כי העובד פנה גם להסתדרות - ברצוני לדעת האם הדבר לגיטימי או שברגע שאני ועורך דינו נמצאים בסוג של מו"מ פנייתו להסתדרות הינה פעולה שנעשתה בחוסר תו"ל ועשויה לפעול לרעתו.
תביעת עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
כל עוד העו"ד פעול בייפוי כוח של העובד, תוכל להשלים את המהלך איתו. מרגע שהעובד או ההסתדרות יודיעו כי העו"ד יאונ מייצג עוד את העובד, עלייך להתנהל מול העובד או נציגו. אין בכך משום חוסר תום לב של העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
חישוב שעות נוספות
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?