האם יש עילה לתביעה בעקבות שיחת שימוע והמתנה להחלטת פיטורים?
האם יש לי קייס לתביעה?
דנה
24/01/11
היתה לי שיחת שימוע, עברו כבר 4 ימי עבודה ולא אמרו לי החלטת החברה (בזמן שנאמר לי ש-48 שעות ויודיעו לי), בזמן שאני שומעת שיש כבר בחורה שעושים לה חפיפה לתפקיד שלי בשושו...מבחינת החוק, יש עילה לתביעה?כדרך אגב, בשיחת שימוע נאמר שאני לא מסתדרת עם המנהל הישיר שלי, אבל, עובדת טובה מאוד, והשימוע הוא לגבי יחסי עובד מעביד, לא אמרו לי מעולם בע"פ או בכתב שאני עובדת לא טובה, נהפוך הוא, תמיד תשבוחות מכל האנשים שמולם עבדתי, האם כל זה מספיק לתביעה נגד החברה שהשפילה אותי בפיטורים אלו? היות וגם לא הציעו לי תפקיד אחר בארגון הגדול.... תודה
תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
עלייך להמתין להחלטה בדבר פיטורייך. המתנה של 4 ימים להחלטה לאחר שימוע היא עדיין בגדר הסביר. מבחינת ההשפלה בפיטורים- עם כל הצער שבדבר, ועל אף ההתנהלות המשפילה, בתי הדין לעבודה לא נוטים להעניק סעד בגין עוגמת נפש ועל כן תביעה של נזק בלתי ממוני בד"כ אינה מתקבלת בבית הדין ומוטב לשקול היטב לפני הגשת תביעה כזו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?