האם חלוקת המשכורת לשכר יסוד ושעות נוספות חוקית לפי החוזה שלי?
חילוק משכורת
collie
20/01/11
שלום,
מה אומר הסעיף הבא בחוזה עבודה:
1) המשכורת תיהיה בנויה משכר בסיס בהיקף של 70% מהמהשכורת (להלן: "השכר הקובע") ופרמיה בסף שאר המשכורת.
הברוטו זה 11,000.
המעסיק מחלק לי בתלוש משכורת 7700 שכר יסוד ו3300 שעות נוספות. חשב שכר שדיברתי איתו טוען שזה לא חוקי לחלק לי ככה את המשכורת כי לא חתמתי על דבר כזה ואת ההורדות לקרנות צריכים להיות על בסיס הברוטו. אני חושבת שהוא טועה.
מקווה שאני טועה ולא הוא :).
אז מי צודק?
תודה
מה אומר הסעיף הבא בחוזה עבודה:
1) המשכורת תיהיה בנויה משכר בסיס בהיקף של 70% מהמהשכורת (להלן: "השכר הקובע") ופרמיה בסף שאר המשכורת.
הברוטו זה 11,000.
המעסיק מחלק לי בתלוש משכורת 7700 שכר יסוד ו3300 שעות נוספות. חשב שכר שדיברתי איתו טוען שזה לא חוקי לחלק לי ככה את המשכורת כי לא חתמתי על דבר כזה ואת ההורדות לקרנות צריכים להיות על בסיס הברוטו. אני חושבת שהוא טועה.
מקווה שאני טועה ולא הוא :).
אז מי צודק?
תודה
עוד שאלה: מה זה בכלל פרמיה?
collie
22/01/11
חלוקת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/01/11
יש לבחון את החוזה לעומק אם אכן אין קביעה שכזו לגכבי שעות נוספות אז אכן החשב צודק. באשר לפרמיה זה תשלום שהוא תשלום נוסף שנבחן עפ"י תוצרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?