האם ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים בעקבות שיחת שימוע לא תקינה?
פיטורים
דנה
20/01/11
היתה לי שיחת שימוע בהפתעה גמורה ולאחר יומיים הודיעו לי שאני מפוטרת. בשיחת השימוע הבוס הישיר שלי, אמר לי שלא מתאים לו שאני לא משתפ"ית שלו ושטינקרית לספר לו מה מדברים ומה קורה וככה אי אפשר להמשיך, המנהל הבכיר יותר שהיה בשימוע אמר לי שאני עובדת מעולה וכולם מרוצים ממני אך אני לא מסתדרת עם הבוס הישיר והוא לא יכול לעקוף אותו, הוא מחליט. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החברה על פיצוי עבור זה שלא קראו לי אפילו לשיחת אזהרה ש"ההתנהגות שלי לא בסידר" ואני צריכה לשפר אותה? שבכלל לא נכונה, כי כולם אוהבים אותו ורק תשבוחות, ואם אני עובדת טובה אז למה לא הציעו לי תפקיד אחר בארגון הגדול... אלא ישר נתנו לי מעטפה ומחר יש שימוע והביתה...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/11
על פי התיאור - השימוע לא תקין ואינו עומד בדרישות הדין. רצוי מאד לפנות לייעוץ פרטני ובהקדם האפשרי, כדי לשקול את המשך הצעדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?