כיצד יש לחשב תשלום על ימים לא מתוכננים לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
מיטל פינטו
18/01/11
שלום רב, אני עובדת דרך כח אדם בפקידות. לאחר חופשת הלידה לא היה לחב' כח אדם משרה להציע לי ואמרו שישלמו לי על הזמן שאני בבית. מכיוון שלא ידעתי מה קורה איתי מבחינת עבודה לא ארגנתי סידור לילד. חב' כח אדם אמרה במפורש שהיא תודיע לי לפני ברגע שימצאו משרה מתאימה. בפועל הם הודיעו לי רק יום לפני, וכעת הם לא מוכנים לשלם לי על הימים שלקח לי להתארגנות לחזרה לעבודה. האם לפי חוק מותר להם לעשות זאת לאחר שהבטיחו לי שיודיעו לי לפני? ובנוסף איך מחשבים את התשלום על הימים האלה לעובדת שעתי? תודה על העזרה מיטל.
שאלת הסבירות במתן ההודעה
עו"ד מור סטולר
19/01/11
בנסיבות שתיארת ההודעה לחזרה לעבודה היתה צריכה להיות סבירה - בכל מיקרה אין מדובר בימי עבודה - הימים שאת ביקשת להישאר בביתך לצורך מציאת סידור יכולים להיות משולמים כימי חופשה שביקשת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביטול ביטוח שאירים
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?