איך להתמודד עם החשש מפיטורים 60 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה?

שלום,
חזרתי מחופשת לידה והתחלף הבוס הישיר שלי (ומי שעבד לצידי כעת נהיה הבוס).
בזמן שהייתי בחופשת לידה גוייסה עובדת נוספת למחלקה ועם חזרתי נודע לי שהיא מרוויחה 50% יותר ממני ושכל שאר התנאים הסוציאליים שלה טובים משלי.
טרם חלפו 60 ימים מאז חזרתי, עלה בי החשש שהבוס החדש רוצה לפטר אותי, היות ואני לא גוייסתי על ידו.
בניסיון לגשש האם באמת תוך 60 ימים תופל הסכין מעל ראשי, ניגשתי לבקש כי ישפרו את תנאי העבודה שלי. נתקלתי בסרוב.
במקביל, שמתי לב שהבוס כמעט ולא מעביר לי עבודה, כמעט ולא מתקשר איתי, ולמעשה אני יותר ויותר חוששת שאינו הוגן עימי, שלא מאפשר לי באמת לשוב ולהשתלב בעבודה אלא שמטרתו היא פשוט לפטר אותי בתום 60 הימים.
כמובן שזה יגרום לי לבעיות רבות באשר להתחייבויות שנכנסתי אליהן עם מסגרת לתינוק, ובכלל, מדובר בצעד משפיל, במיוחד בתור עובדת מעולה, שמעולם לא קיבלה הערה מקצועית אחת, ואני יודעת שהעבודה שלי טובה, ומי שעובד איתי מרוצה ממני.
אני יודעת שיש פסיקה חדשה שקובעת שמטרת ה-60 ימים היא לאפשר לעובדת להשתלב מחדש במקום העבודה, ולא רק כדי למנוע מהמעסיק לפטר אותה ישר עם חזרתה.
שתי שאלות:
1. ברור שאין בכוונתו לאפשר לי להשתלב חזרה לעבודה, והחשש שלי שהוא עומד לפטר אותי. מה אני יכולה לעשות?
2. במידה ולא אפוטר- מה אני יכולה לעשות בקשר לתנאי העבודה השונים מאוד ביני לבין העובדת הנוספת? אנחנו באותו וותק מקצועי ואני במקום העבודה שנתיים יותר ממנה. האם ניתן לטעון לאפלייה?
תודה!!