כיצד ניתן לקבוע אם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים ללא התראה?
עובדת זמנית ללא התראה על כך
מיכל
17/01/11
פיטרו אותי לאחר שעובדת אחרת חזרה מחופשת לידה, כשהתקבלתי למקום העבודה שאלתי אם אני נחשבת כעובדת זמנית במקום העובדת שבהריון ונעניתי בשלילה. יש לציין שמילאתי את תפקידה.
האם יש עילה לתביעה?
האם יש עילה לתביעה?
עובדת זמנית ללא התראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/11
לא נראה שיש עילה כי המעסיק יכול ורשאי להחליט על פיטורייך מסיבותיו, כל עוד הוא עושה כן על פי דין- עם מתן הודעה מוקדמת ושימוע שנערך כדין. הדרך היחידה בה עשויה לקום עילה היא אם תצליחי להוכיח כי הוליכו אותך שולל במכוון וכי הייתה כוונה מלכתחילה לקבל אותך לעבודה רק באופן זמני. מאחר והוכחה זו היא קשה במיוחד, לא נראה כי תוכלי להיפרע מהמעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?