האם שינוי תשלום ימי חופשה ומחלה בשכר הבסיס והעמלות הוא חוקי?
שינוי תשלום ימי חופש וימי מחלה
דבי
17/01/11
אני שכירה בחברה גדולה במשרה מלאה ומרוויחה שכר בסיס 2000 ש"ח+ עמלות ממכירה אישית. בימים אלה משנים לנו את מתן ימי החופש והמחלה כדלקמן: במידה ואקח ימי חופש , יורידו לי את הבסיס של אותו יום+ העמלה הממוצעת שלי וזה יוחזר לי רק במידה ויש לי צבירה של ימי חופש. כנ"ל לגבי ימי המחלה יורידו לי את הבסיס + העמלות של אותם ימים באופן ממוצע ויוחזרו לי ע"פ ההסכם הקיבוצי שביום הראשון ללא תשלום , ביומיים הבאים ב-37% ומהיום הרביעי 75% רק אם יש צבירה כמובן. לצורך העיניין במידה ואין לי צבירה והייתי חולה שבוע אז גם לא הגעתי ולא מכרתי כלום באותו יום וגם מורידים לי את ממוצע העמלות שלי לאותו יום. האם זה חוקי? כי זה לא נשמע הגיוני.
לפי החישוב החדש אני יכולה להגיע למצב שאני אצטרך לשלם כסף לחברה .
אגב עד היום הורידו לנו רק מהבסיס ובסוף שנה שולמו לנו ימי החופש שמגיעים לכל אחד לפי הממוצע שלו.
תודה מראש.
לפי החישוב החדש אני יכולה להגיע למצב שאני אצטרך לשלם כסף לחברה .
אגב עד היום הורידו לנו רק מהבסיס ובסוף שנה שולמו לנו ימי החופש שמגיעים לכל אחד לפי הממוצע שלו.
תודה מראש.
שינוי תשלום ימי חופשה וימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/11
לא ניתן להוריד מימי המחלה ומימי החופשה את העמלה הממוצעת אלא רק את שכר הבסיס שכן העמלה היא פונקציה של מכירות ולא של עבודה. בנוסף, המעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את חישוב ימי החופשה והמחלה. עליו לעשות זאת בהסכמת העובד ולשיוני חד צדדי אין נפקות אם העובד מוסר על התנגדותו לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?