האם הסכמה לחופשה ללא תשלום משפיעה על פיצויי הפיטורין במקרה של הרעת תנאים?
הרעת תנאים
משה
06/01/11
בן 50 עובד כ 6 שנים במקום הנוכחי. כעת המעביד מבקש לשנות תנאי העסקה. ולהוציא לחופשה ללא תשלום בקיץ. אם יחליט המעסיק שלא לחדש חוזה בסוף תקופה זו האם אפגע בפיצויי פיטורין אם אסכים לחל"ת ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/11
יש לבדוק הנתונים היטב. אם תסכים לחלת תסכים להרעת תנאים ואז לא תוכל לטעון אחרת אם המעסיק יפטר אותך לאחר החלת ולא יחדש את החוזה על פניו זה פיטורים לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?