האם מותר למעסיקים להטעות בכוונה בהזמנות לראיונות עבודה?
הטעייה מכוונת בהזמנה לראיון עבודה
יניבוש
05/01/11
שלום לכבוד העו"ד שאלתי בנוגע להזמנה של מעסיקים דרך האינארנט לראיון עבודה כאשר ביררתי בכוונה תחילה האם זהו מרכז הערכה אמרה לי המזכירה שלא אלא שזהו יום היכרות אני יצאתי מנקודת הנחה שאני הולך על עבודה בטוחה והנה כשהגעתי התברר שזהו מרכז הערכה שאחוזים בודדים עוברים את כל השלבים נמצא שהטעו אותי האם מותר להם עפ"י חוק להטעות בכוונה בכדי להגדיל את כמות המשתתפים לטובתם האישית? אם לא מה אפשר לעשות כדי שמעסיקים יפסיקו לזלזל במעמד העובד?
פירסום מטעה בהודעת "דרושים"
עו"ד מור סטולר
05/01/11
לטעמנו בנסיבות מסויימות יכול ונוצרת עילת תביעה בגין שכר אותו יום עבודה בו עובד הוזמן לראיון עבודה ומוצא את עצמו במרכז השמה/הערכה.
יחד עם זאת המרכזים הללו נהנים מהעובדה כי מדובר לכל עובד בודד בתביעה בסכומים נמוכים - והם יתקשו מאוד בהגשתה.
יחד עם זאת המרכזים הללו נהנים מהעובדה כי מדובר לכל עובד בודד בתביעה בסכומים נמוכים - והם יתקשו מאוד בהגשתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מועד למימוש אופציות
שינוי הגדרת תפקיד
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?