האם חידוש חוזה עבודה משפיע על זכאות לפיצויי פיטורים?
חידוש חוזה והפסקת עבודה
שרון
05/01/11
אני עובדת במשרה חלקית (50-75%) ולפני מספר ימים הודיע לי מעסיקי על סיום העסקה. החוזה שלי חודש פעמיים: פעם אחת על מנת לשנות סעיף שכר, ופעם אחת לשנות תנאי עבודה לעבודה מרחוק. בחוזה האחרון לשינוי תנאי עבודה כתוב שזהו חוזה לשלושה חודשים ולאחר מכן יוחלט אם להמשיך להעסיק אותי. החוזה נחתם ב-20.9.2010 והודיעו לי על הפסקת עבודה ב-4.1.2011. האם מגיעים לי פיצויי- פיטורין בזכות השנה שעבדתי או שהאם שנה זו לא נחשבת כשנה היות ומבחינת חוזה עשיתי חוזה חדש אצלם? האם יש להם איזושהי פירצה שדרכה הם יכולים להימנע מתשלום פיצויים?ודבר אחרון:התחלתי לעבוד באותו מקום בחודש נובמבר 2009 ולאחר שנה של עבודה במקום התחלתי לקבל פנסיה. אני יודעת שמתישהו חוקקו את חוק פנסיה חובה, אז האם היה עליהם להתחיל לשלם לי פנסיה יותר מוקדם?תודה רבה מראש על עזרתכם,שרון
חידוש חוזה עבודה לא פוגע ברצף לפיצויי פיטורים
עו"ד מור סטולר
05/01/11
חידוש חוזה העבודה או כריתתו מחדש לא פוגעים ברצף ההעסקה לצורך פיצויי פיטורים ועם פיטורייך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה.
שאלת זכויות הפנסיה ניקבעת על פי הוראות ההסכם הקיבוצי הרלבנטי - ולשם מענה מדוייק לפנייתך עלינו להבין מהו ענף העבודה בו עבדת.
שאלת זכויות הפנסיה ניקבעת על פי הוראות ההסכם הקיבוצי הרלבנטי - ולשם מענה מדוייק לפנייתך עלינו להבין מהו ענף העבודה בו עבדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?