האם מותר למעסיק לא לספק לי את פרוטוקול השימוע לאחר פיטוריי?

שלום רב, בשל שחיקה רבה לאחר עשר שנות עבודה, פניתי לפני שבועיים למנהלת שלי וביקשתי ממנה לבדוק אפשרות מול הנהלת העמותה בה אני עובדת לקבלת חל"ת לתקופה שבין לשלושה לשישה חודשים. פנייתי היתה ביום א', ואילו ביום ד' הודיעה לי כי בקשתי לא אושרה וכי היא החליטה להפסיק את העסקתי. נקבע שימוע ליום א' שלאחר מכן, בנוכחות עובד בכיר מעליה, המנהלת שלי ואנוכי. במהלך השימוע לא נכתב פרוטוקול. לפי מה שנאמר לי, טיוטאת הפרוטוקול נכתבה לאחר יציאתי מהחדר. לאחר יומיים פניתי וביקשתי לקבל העתק של הפרוטוקול, ונאמר לי כי יש לבדוק האם אני זכאית לקבלו. ביום א' השבוע המנהלת שלי הודיעה לי כי היא הדפיסה את הפרוטוקול ושלחה אותו ואת בקשתי לאישור עו"ד שעובד עם העמותה. היום יום חמישי, אתמול סיימתי את עבודתי בעמותה, על אף שנדרשתי להמשיך לעבוד עד ה-21/1/2011, ועדיין לא קיבלתי את ההעתק של הפרוטוקול. האם מותר להם לא לתת לי או לחילופין לדחות זאת? החשש שלי הוא כי מכיוון שאני גרה בקיבוץ והנהלת הקיבוץ בקשה את הפרוטוקול, והמנהלת שלי יודעת זאת, הם מעכבים זאת בכוונה. איזו יכולת יש לי לזכור מה נאמר ומה לא לאחר יותר מחודש, ואיזו יכולת יש לי להוכיח שמה שהם טוענים שנאמר אכן נאמר? האם אני אמורה לאשר את הפרוטוקול בחתימתי? האם זאת מילה שלהם מול מילה שלי? אני כבר ממש לא יודעת למה לצפות, ומצד שני, שום דבר כבר לא ממש יפתיע אותי... תודה רבה על הייעוץ ושנה אזרחית טובה