האם ניתן לפרש סעיף בחוזה עבודה כסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

שלום רב.
בחברתנו התחלפה ההנהלה ונערכים שינויים, בין היתר מחתימים אותנו על חוזה עבודה חדש ובו יש סעיף שמדבר על פיצויי פיטורים.
בסעיף זה נאמר כי :"מי שכבר חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.. "
בחוזה הקודם לא כתוב במפורש "סעיף 14..." אלא: "ביטוח מנהלים 18.33% מהשכר .... מוסכם על העובד כי תשלומים אלה הינם תשלומים סופיים ומכסים את מלוא התחייבותה של החברה לתשלום פיצויים ודמי תגמולים". האם ניתן לפרש זאת כסעיף 14 לחוק או שזה אמור להופיע במפורש??? הפער בין הסכום שנמצא בקופת הפיצויים לסכום שאמורים לקבל במקרה של פיטורים (ביחס למשכורת חודשית של שנה אחרונה X מס' השנים) הוא גדול (בעקבות עלייה משמעותית בשכר בשנים האחרונות), ועל המעביד להשלים (זה מה שנעשה עד כה בחברה).
כיצד ניתן לדעת בוודאות האם אני חתומה על סעיף 14 או לא??? מאחר ובחברה קצת מתחמקים מתשובות.

תודה.