האם סעיף 14 על הפרשות לפיצויי פיטורין תקף גם אם לא צויין בחוזה?
סעיף 14 – האם תקף בכל מקרה ?
גיא
27/12/10
שלום
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש ולא היה בו שום איזכור לסעיף 14 (הפרשות לפיצויי פיטורין). בהתחלה די נלחצתי מזה, כי יש סיכוי רב יותר שאני אתפטר בסוף מאשר שאפוטר. לאחר מכן קראתי בכל מיני מקומות באינטרנט שהחל מתחילת 2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה שאומר שהסעיף הזה תקף בכל מקרה, גם אם לא צויין במפורש בחוזה.
האם זה נכון ? האם אני לא צריך להתעקש להכניס את הסעיף במפורש לחוזה ?
תודה
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש ולא היה בו שום איזכור לסעיף 14 (הפרשות לפיצויי פיטורין). בהתחלה די נלחצתי מזה, כי יש סיכוי רב יותר שאני אתפטר בסוף מאשר שאפוטר. לאחר מכן קראתי בכל מיני מקומות באינטרנט שהחל מתחילת 2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה שאומר שהסעיף הזה תקף בכל מקרה, גם אם לא צויין במפורש בחוזה.
האם זה נכון ? האם אני לא צריך להתעקש להכניס את הסעיף במפורש לחוזה ?
תודה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
נכון אבל לא מדויק. אם אתה זכאי להפרשות לפנסיה מכל מקור נורמטיבי אחר וטוב יותר שבו אין הסדר של סעיף 14, זכאותך תמדד על פי המקור המיטיב. על כן התשובה לשאלתך תלויה בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה החלים עלייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
הפרת הסכם העסקה