האם ניתן לקבל פיצויים בעקבות הרעת תנאים במהלך חופשת לידה?
הרעת תנאים בחופשת לידה
דנה
19/12/10
שלום
אני עובדת כקופאית מאז אוגוסט 2009. ילדתי בסוף אוקטובר ועכשיו אני באמצע חופשת לידה.
לפני כשבוע התברר לי (ואומת ע"י הבוס) שהחנות בו אני עובדת מצמצם פעילות. כתוצאה כשאחזור מחופשת לידה אוכל לעבוד 20 שעות שבועיות במקום 32 שעות עד עכשיו.
אני מבינה שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.
שאלותי:
א. האם בחישוב תקופת העסקה נחשב גם זמן חופשת הלידה?
ב. האם בנוסף לפיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים על זה שהרעת התנאים הם אחרי לידה? ואם כן איזה גובה פיצויים מדובר?
בתודה,
דנה
אני עובדת כקופאית מאז אוגוסט 2009. ילדתי בסוף אוקטובר ועכשיו אני באמצע חופשת לידה.
לפני כשבוע התברר לי (ואומת ע"י הבוס) שהחנות בו אני עובדת מצמצם פעילות. כתוצאה כשאחזור מחופשת לידה אוכל לעבוד 20 שעות שבועיות במקום 32 שעות עד עכשיו.
אני מבינה שאני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כדין מפוטרת עקב הרעת תנאים.
שאלותי:
א. האם בחישוב תקופת העסקה נחשב גם זמן חופשת הלידה?
ב. האם בנוסף לפיצויי פיטורין מגיע לי פיצויים על זה שהרעת התנאים הם אחרי לידה? ואם כן איזה גובה פיצויים מדובר?
בתודה,
דנה
הרעת תנאים בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/10
א. כן, בהתאם לסעיף 5(2) לחוק פיצויי פיטורים אבל את לא חייבת הלתפטר. את יכולה להגיש תלומה למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה בביתה דין לעבודה להשיב אותך להיקף משרתך עובר לחופשת הלידה.
ב. את בהחלט יכולה לתבוע פיצויים בהתאם לחוק עבודת נשים.
ב. את בהחלט יכולה לתבוע פיצויים בהתאם לחוק עבודת נשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
הלנת פיצויי פיטורין
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?