האם המעביד חייב להשלים את הפיצויים במקרה של התפטרות לטיפול בתינוק?
פיצויים וביטוח מנהלים
ההיא
19/12/10
שלום רב
חופשת הלידה שלי מסתיימת בקרוב ואחרי 5 שנות עבודה אני מעונינת להתפטר על מנת לטפל בתינוקי. הבנתי שעל פי החוק מגיעים לי פיצויים כאילו ופוטרתי.
מאז תחילת עבודתי שולם לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לקרן פיצויים וקרן גמל. אך בבדיקה שערכתי הבנתי שהסכום הקיים שם קטן מאשר הסכום לו ציפיתי כלומר משכורת עבור כל שנה.
האם המעביד חייב להשלים לי את הפיצויים על פי חוק? או שמה שצברתי הוא סכום הפיצויים שלי?
בנוסף, האם יש מינימום על פי חוק להפרש לפיצויים ולגמל?
תודה
חופשת הלידה שלי מסתיימת בקרוב ואחרי 5 שנות עבודה אני מעונינת להתפטר על מנת לטפל בתינוקי. הבנתי שעל פי החוק מגיעים לי פיצויים כאילו ופוטרתי.
מאז תחילת עבודתי שולם לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לקרן פיצויים וקרן גמל. אך בבדיקה שערכתי הבנתי שהסכום הקיים שם קטן מאשר הסכום לו ציפיתי כלומר משכורת עבור כל שנה.
האם המעביד חייב להשלים לי את הפיצויים על פי חוק? או שמה שצברתי הוא סכום הפיצויים שלי?
בנוסף, האם יש מינימום על פי חוק להפרש לפיצויים ולגמל?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
יש מינימום אך הוא מאוד נמוך .. באם את לא חתומה על סעיף 14 אז על המעסיק להשלים את הזכומים לפיצוים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
התפטרות בשל הלנת שכר