כיצד משפיעות זכויות עובדת outsource על חופשת לידה והחזרה לעבודה?
זכויות עובדת outsource בחופשת לידה
ג_ת
15/12/10
אני עובדת בבנק דרך חברת השמה. יצאתי לחופשת לידה עם ותק של שנה+ בעבודה. אני מעוניינת להיות בחופשת לידה 26 שבועות,אל נאמר לי שמידה ולא אקדים את החזרה לעבודה לא אוכל לחזור לעבוד בבנק.
א- האם חברת ההשמה יכולה להחזיר אותי לתפקיד זהה בחברה אחרת? מה הזכויות שלי במידה והתפקיד החדש אינו מתאים לי מבחינת מיקום, מבחינת המנהל איתו אני אעבוד?
ב- האם מותר לי להציע לחברת ההשמה לפטר אותי ולשלם לי שכר של חודשיים התראה מוקדמת?
א- האם חברת ההשמה יכולה להחזיר אותי לתפקיד זהה בחברה אחרת? מה הזכויות שלי במידה והתפקיד החדש אינו מתאים לי מבחינת מיקום, מבחינת המנהל איתו אני אעבוד?
ב- האם מותר לי להציע לחברת ההשמה לפטר אותי ולשלם לי שכר של חודשיים התראה מוקדמת?
עובדת בחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/10
א. כן, מותר לחברת ההשמה. מבחינת המיקום יש יותר הגבלה כי אי אפשר לשלוח אותך למקום מרוחק משמעותית מהקודם אבל מבחינת הכימיה עם המנהל זה לא רלוונטי ולא מהווה שיקול מבחינתם. כלומר כל עוד המקום החדש לא יהווה הרעה מוחשית מבחינת התנאים ניתן לשנות שיבוץ.
ב. את יכולה להציע - אם יסכימו תוכלו להגיע להסדר בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. את יכולה להציע - אם יסכימו תוכלו להגיע להסדר בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
הגשת חוות דעת שגויה ??