האם הפחתה בהיקף המשרה נחשבת להרעת תנאים המזכה בפיצויים בהתפטרות?
הרעת תנאי עבודה ושכר
מיואשת
13/12/10
שלום,
אני עובדת תקופה במרכז מבקרים במשרה מלאה. לפני כשלושה חודשים נוצר "קרע" ביני לבין "מנהלת המרכז" (המועסקת ע"י הבעלים של המקום). עקב כך, נוצרה הרעה בתנאי העבודה שלי, הן מבחינת שעות עבודה, תסכול וכו'. לאחר כשלושה חודשים הועברתי חלקית למחלקה אחרת בעסק, אך עדיין שעות העבודה שלי פחותות מאלו שהיו לפני תקרית זו.
האם זה נחשב להרעת תנאים והרעה בשכר?
האם אני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת?
תודה מראש על הייעוץ.
אני עובדת תקופה במרכז מבקרים במשרה מלאה. לפני כשלושה חודשים נוצר "קרע" ביני לבין "מנהלת המרכז" (המועסקת ע"י הבעלים של המקום). עקב כך, נוצרה הרעה בתנאי העבודה שלי, הן מבחינת שעות עבודה, תסכול וכו'. לאחר כשלושה חודשים הועברתי חלקית למחלקה אחרת בעסק, אך עדיין שעות העבודה שלי פחותות מאלו שהיו לפני תקרית זו.
האם זה נחשב להרעת תנאים והרעה בשכר?
האם אני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת?
תודה מראש על הייעוץ.
הרעת תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
הפחתה חד צדדית בהיקף המשרה מהווה הרעה מוחשית של תנאי העבודה המאפשרים להתפטר בדין מפוטר שכן היא גורמת, בין השאר, לפגיעה בהשתכרות. יחד עם זאת עלייך להתריע בפני המעסיק טרם התפטרותך על כוונתך לעשותז את אם לא יתוקנו ההרעות, ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן זאת. רק אם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
תביעה בגין הלנת שכר
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?