כיצד ניתן לחזור לעבודה לאחר התפטרות אם לא נפדו דמי הפיצויים?

שלום,אישתי עבדה בחברת רכב קצת פחות משנה והיתה עובדת מוערכת מאוד בתפקידה. עקב כניסה להריון ומצב בריאותי לא קל (של תחילת ההריון) היא לא יכלה יותר לבצע את עבודתה במתכונתה הנוכחית ולא היה תפקיד אחר מתאים עבורה זמין באותה תקופה והוצע לה להביא אישור לשמירת הריון שיאפשר לה להיות בבית או להתפטר. כדי לא לסכן את היחסים בינה לבין המעסיק וכדי לאפשר חזרה מאוחרת יותר, הסכימה להתפטר והגישה מכתב פיטורין. לאחר זמן מה גם  קיבלה צ'ק עם דמי הפיצויים. הצ'ק עדיין לא נפדה אבל דווח ע"י המעסיק למס הכנסה. בעקבות שיפור במצבה הבריאותי בדקה אישתי אם היא יכולה לחזור למקום עבודתה והמעסיק היה יותר משמח לקבל אותה אולם ברגע האחרון נאמר לה שהיות והיא קיבלה פיצויים היא מחוייבת בתקופת צינון של 6 חודשים בה לא תוכל לחזור לעבוד שם. אישתי שאלה אם העובדה שדמי הפיטורין לא נפדו עדיין (והיא יכולה להחזיר אותם אם תתבקש) תעזור לאפשר לה לחזור לעבודה אך אמרו לה שמרגע שדיווחו למס הכנסה לא ניתן לשנות את זה כי אז מס הכנסה עלול לחשוב שמדובר בהונאת מס. שאלתי האם זה נכון והאם ישנם דרכים או הקלות במצבים כאלה? אישתי נמצאת בהריון כרגע וזה כנראה המקום היחיד שתוכל לעבוד בו בתקופה הקרובה.תודה