כיצד ניתן לתבוע מעסיק שפיטר אותי על סף פשיטת רגל?

עבדתי במקום עבודה כשנה וחודשיים, פוטרתי בדרך משפילה וכאשר באתי לקבל את מכתב הפיטורים נאמר לי מהמנהלת שלי כי לא אגיע יותר לעבודה וכי אקבל שכר על שבועיים של הודעה מוקדמת הקלטתי את השיחה ואמרתי לה כי אמרה לי עופי עופי (לא הגיבה- שתיקה כהודאה) ואם מכתב הפיטורים שלי מוכן. הריב נוצר מכיוון שלא הייתי מוכנה להישאר במקום העבודה בזמן שלא משלמים לי על השעות הללו. יש לי את צילומי השעות שלי ועל כ150 לא קיבלתי תשלום, לא קיבלתי הבראה, ימי חופשה, דמי מחלה למרות שהגשתי אישור, קופת גמל שילם לי באיחור של 4 חודשים, שבועיים עבודה (הודעה מוקדמת), ושכר של שבוע עבודה על חודש נובמבר.פוטרתי בתאריך 10.11 ונאמר לי ע"י חברות מהעבודה כי המקום כנראה עומד לפשוט את הרגל. ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שלי והוא אמר שאני אקבל את הכסף וקבע איתי תאריכים שונים ולאחר מכן לא ענה לי יותר לטלפונים.האם אני רשאית לתבוע אותו למרות שהוא על סף פשיטת רגל? והאם תהיה לי קדימות על יתר העובדים? ועל סך כמה? (בסיס המשכורת שלי - 2200) והאם ניתן לחשב בונוסים?!