כיצד מחושב ניכוי שכר עבור חלק מחודש כאשר מתנתקים יחסי עבודה?
חלקיות שכר חודשי עבור חלק מחודש
דניאל
30/11/10
שלום, רציתי לשאול כיצד אם בכלל מוגדר החלק מן השכר החודשי שמעסיק יכול לנכות אם יחסי העבודה מתנתקים במהלך חודש ולא בסופו?
סיימתי לעבוד ב-28/9 והמעסיק ניכה 2 מתוך 22 ימי העבודה בחודש, אע"פ שה-29-30/9 היו ערב חג וחג. הייתי מבין אילו הניכוי היה מחושב כ-0.5 יום מתוך 22 (לפי ימי עבודה) או כ-2 מתוך 30 (לפי ימים קלנדריים).
תודה רבה!
סיימתי לעבוד ב-28/9 והמעסיק ניכה 2 מתוך 22 ימי העבודה בחודש, אע"פ שה-29-30/9 היו ערב חג וחג. הייתי מבין אילו הניכוי היה מחושב כ-0.5 יום מתוך 22 (לפי ימי עבודה) או כ-2 מתוך 30 (לפי ימים קלנדריים).
תודה רבה!
ימי עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
אתה צודק
אם שכרך משולם עבור חודש מלא יש להוריד רק את החלק היחסי של 2 הימים בהם לא עבדת
כלומר - שוויים של יומיים מתוך 30
לדוגמא - אם שכרך החודשי 5000 ועבדת מה-1 עד ה-15 אתה זכאי ל-2500
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שכרך משולם עבור חודש מלא יש להוריד רק את החלק היחסי של 2 הימים בהם לא עבדת
כלומר - שוויים של יומיים מתוך 30
לדוגמא - אם שכרך החודשי 5000 ועבדת מה-1 עד ה-15 אתה זכאי ל-2500
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהריון מבלי לקיים שימוע?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם פיטורים ללא חוזה חתום נחשבים לחוקיים?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?