כיצד מחושבים פיצויי פיטורין כשעבדתי דרך חברת כוח אדם?
פיצויי פיטורין
קארין
29/11/10
שלום,
יש לי כמה שאלות לגביי פיצויי פיטורין:
אם לא נחשבתי לעובדת חברה מהיום הראשון, מכיוון שבאתי דרך חברת כוח אדם, האם הפיצויי פיטורין ייחשבו רק מהיום שהתחלתי כעובדת חברה?
שאלה נוספת, אם הודיעו לי על פיטורין, בגלל קיצוצים, ונתנו לי התראה של חודש (המוקד נסגר רק בעוד חודש), האם אני יכולה לעזוב לפני, בהתראה של שבועיים ועדיין לקבל את הפיצויים? או שאני חייבת להישאר עד שנסגר המוקד?
יש לי כמה שאלות לגביי פיצויי פיטורין:
אם לא נחשבתי לעובדת חברה מהיום הראשון, מכיוון שבאתי דרך חברת כוח אדם, האם הפיצויי פיטורין ייחשבו רק מהיום שהתחלתי כעובדת חברה?
שאלה נוספת, אם הודיעו לי על פיטורין, בגלל קיצוצים, ונתנו לי התראה של חודש (המוקד נסגר רק בעוד חודש), האם אני יכולה לעזוב לפני, בהתראה של שבועיים ועדיין לקבל את הפיצויים? או שאני חייבת להישאר עד שנסגר המוקד?
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
1. את זכאית לקבל פיצויי פיטורים עבור כל התקופה לרבות התקופה שעבדת במקום העבודה כעובדת כוח אדם שכן המדובר באותו מקום עבודה (גם אם זה לא אותו מעסיק).
2. את יכולה לא להגיע לעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת וזה לא יפגע בפיצויי הפיטורים אולם לא תהיי זכאית לקבל שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך ושבה לא עבדת מיוזמתך.
2. את יכולה לא להגיע לעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת וזה לא יפגע בפיצויי הפיטורים אולם לא תהיי זכאית לקבל שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך ושבה לא עבדת מיוזמתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?