כיצד מתבצע חישוב השכר השעתי והאם יש זכאות לשעות נוספות?

שלום לכולם,אני ממש אשמח לעזרתכם בנושא.התחלתי לעבוד במקום חדש לא מזמן בתור עובדת שעתית .כששאלתי בתהליך הגיוס מהוא השכר השעתי נאמר לי 35 ש"ח.כשקיבלתי את חוזה העבודה ראיתי שכתוב בין היתר את הסעיפים הבאים:שכר שעתי 28 ש"ח ברוטו (הגדירו שכר זה כמשכורת)העובד יהיה זכאי לפדיון ימי הבראה,פדיון ימי מחלה וחופשה בסכום של 7 ש"ח . [28+7=35]זכאי להחזר הוצאות נסיעה לפי תעריפי תחבורה ציבורית.העובד
מאשר כי הוא עובד בתפקיד .....וכן תנאי עבודתו אינם מאפשרי לחברה כל פיקוח
על שעות העבודה והמנוחה שלו. ולפיכך חל עליו סעיף 30 (5) בחוק שעות עבודה
ומנוחה ..בפועל כשקיבלתי משכורת ראיתי את החישוב הבא:שכר בסיס לשעות שבוצעו ( שחישבו  26.8 ש"ח לשעה בערך)נסיעותהבראהשעות נוספותאחרי שסוכמים את כל המרכיבים הללו מגיעים ל-35 ש"ח לשעה. השאלות שלי הן:1.
בכל העבודות שעבדתי בעבר כל מרכיב עמד לבדו. שכר שעתי היה שכר שעתי ואת כל
מרכיבי הנסיעות, הבראה וכו' הוסיפו בסוף . האם זה תקין ?2. על פי ההגדרה של שכר שעתי , אני לא מקבלת 35 ש"ח לשעה אלא 28 ברוטו לשעה ?3.
מצד אחד מצהירים בפני שלא חל עליי חוק של שעות עבודה ומנוחה ומצד שני
רושמים לי סעיף של שעות נוספות בתלוש משכורת . איך אני אמורה להתייחס לזה?4.
לגבי הסעיף שאומר שלא חל עליי חוק שעות עבודה ומנוחה  - בעבודתי ניתן
למדוד ולפקח במדויק אחר שעות העבודה והמנוחה שלי . איך החליטו שחוק זה לא
יחול עליי ? מה הם הקריטריונים ? 5. במהלך עבודתי אני נשארת לפעמים 10 שעות ביום ולפעמים יותר וההתייחסות היא לשעת עבודה רגילה. האם זה תקין ?תודה רבהelor