האם יש סיכוי לתבוע בגין פיטורין לאחר 5 חודשים בחברת היי טק?
פיטורין
ריקי
16/11/10
שלום רב,
ברצוני לשאול האם יש "קייס" לתביעה בגין פיטורין של כאשת מכירות בחברת היי טק ידועה.. עבדתי בחברה כ-5 חודשים על בסיס שכר בסיס+ עמלות , אחרי כחודש סגרתי עסקה , פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים, לדברי המעסיק שלי. בחוזה עבודה רשום במפורש שעמידה ביעדים הינה על בסיס שנתי , האם יש מצב לתבוע בגין עגמת נפש שנגרמה , כרגע ללא עבודה וללא פיצויי פיטורין כמובן, במהלך עבודתי שם הבאתי פגישות עם המון לקוחות פוטנציאליים ואף סגרתי עסקה אחת אחרי חודש אחד בלבד, (מדובר בתחום מיקור חוץ)
תודה
ריקי
ברצוני לשאול האם יש "קייס" לתביעה בגין פיטורין של כאשת מכירות בחברת היי טק ידועה.. עבדתי בחברה כ-5 חודשים על בסיס שכר בסיס+ עמלות , אחרי כחודש סגרתי עסקה , פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים, לדברי המעסיק שלי. בחוזה עבודה רשום במפורש שעמידה ביעדים הינה על בסיס שנתי , האם יש מצב לתבוע בגין עגמת נפש שנגרמה , כרגע ללא עבודה וללא פיצויי פיטורין כמובן, במהלך עבודתי שם הבאתי פגישות עם המון לקוחות פוטנציאליים ואף סגרתי עסקה אחת אחרי חודש אחד בלבד, (מדובר בתחום מיקור חוץ)
תודה
ריקי
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
לדעתי אין "קייס"
מותר להם לפטר אותך בכל שלב
היעד הוא על בסיס שנתי אבל אפשר לראות כבר לאחר 5 חודשים אם את יודעת לעבוד במכירות או לא
אין זה אומר שצריך לתת לך צ'אנס של שנה אלא אם החוזה קובע מפורשות תקופת העסקה מינימלית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר להם לפטר אותך בכל שלב
היעד הוא על בסיס שנתי אבל אפשר לראות כבר לאחר 5 חודשים אם את יודעת לעבוד במכירות או לא
אין זה אומר שצריך לתת לך צ'אנס של שנה אלא אם החוזה קובע מפורשות תקופת העסקה מינימלית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
