איך מחשבים פיצויים לעובדת שעזבה עבודה לאחר חופשת לידה?
חישוב פיצויים בעת עזיבת עבודה
דורית
15/11/10
בזמן חופשת לידה קיבלתי תוספת שכר של 1000 ש"ח ולפי השכר החדש קיבלתי גם את משכורת 13 .
היום ולאחר למעלה מ- 15 שנה אני עוזבת כדי לטפל בילד.
האם המעביד חייב לחשב לי את הפיצויים לפי השכר החדש או לפי השכר הישן - אין לי סעיף 14 ויש ברשותי תלוש עם השכר החדש.
תודה מראש.
היום ולאחר למעלה מ- 15 שנה אני עוזבת כדי לטפל בילד.
האם המעביד חייב לחשב לי את הפיצויים לפי השכר החדש או לפי השכר הישן - אין לי סעיף 14 ויש ברשותי תלוש עם השכר החדש.
תודה מראש.
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
השכר הקובע לפיצויי פיטורים מחושב על בסיס שכרך הממוצע לפני סיום העבודה. במקרה שאת עובדת על בסיס חודשי- על פי ממוצע 3 חודשי העבודה האחרונים ובמקרה ואת עובדת על בסיס שעתי/יומי- על בסיס של ממוצע 12 החודשים האחרונים. בחישוב לא נלקח בחשבון השכר שהתקבל בתקופת חופשת הלידה אלא לפניו ואחריו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?