האם במקרה זה ניתן לפטר גם בלא שימוע?
החלפת מעסיק
שוקי
14/11/10
שלום
עבדתי במשך 12.5 שנים באולם אירועים. הבעלים השכירו את אולם האירועים למפעיל.
שאלתי היא מהן זכויותי במקרה כזה. אני יודע שיש לי זכות להתפטר בדין מפוטר. אך מה הדין אם אני לא מעוניין להתפטר אלא להמשיך לעבוד משום שכלל לא חשוב לי מי המעביד.
האם במקרה כזה מותר לפטר אותי? ואם כן, מי נושא בזכויות שלי?
תודה, שוקי
עבדתי במשך 12.5 שנים באולם אירועים. הבעלים השכירו את אולם האירועים למפעיל.
שאלתי היא מהן זכויותי במקרה כזה. אני יודע שיש לי זכות להתפטר בדין מפוטר. אך מה הדין אם אני לא מעוניין להתפטר אלא להמשיך לעבוד משום שכלל לא חשוב לי מי המעביד.
האם במקרה כזה מותר לפטר אותי? ואם כן, מי נושא בזכויות שלי?
תודה, שוקי
האם במקרה זה ניתן לפטר גם בלא שימוע?
שוקי
14/11/10
לכאורה, שימוע במקרה זה מיותר לחלוטין. שהרי אין מצב בו ניתן לשנות את עמדת המעסיק שהרי הוא כבר אינו מנהל את עסקו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?