האם יש לי עילה לתבוע פיצויי הלנה על שכר שלא שולם?

שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי ככתבת במשרד רדיו מסויים חמישה חודשים- מחודש אפריל עד חודש אוגוסט, ואז התפטרתי. בחודש אפריל עבדתי "פר כתבה" וקיבלתי משכורת בהתאם. אבל כבר מהחודש השני קודמתי לתפקיד כתבת לנושא קבוע ובהחלט אפשר לומר שעבדתי במשרה מלאה שכללה - העברת ידיעות כל שעה עגולה, עזרה בהפקה, ייזום כתבות והכנת כתבות לפי צרכי המערכת. מהרגע שנכנסתי לתפקיד, פניתי למנכ"ל התחנה בבקשה לקבל מידע על היקף עבודתי וזכויותי - בעקבות מספר פניות שלי המנכ"ל נפגש עימי, אבל למרות ישיבה בת שעה - לא יצאתי משם עם תשובה קונקרטית - האם אני עובדת במשרה מלאה או לא. לאור זאת, לא יכולתי להגיש טפסים לקבלת משכורת והחל מחודש מאי ועד אוגוסט - אז התפטרתי- לא קיבלתי משכורת וגם לא תשובות ברורות מהמנכ"ל לגבי היקף העסקתי וזכויותי - תוך שהוא מתעלם מכל המיילים אותם שלחתי לו.
צריך לציין שהמשרד פנה אליי מספר פעמים על מנת שאני אעביר טפסים עם פרוט שעות העבודה שלי, אבל אמרתי שאני לא יודעת איך למלא אותם כי לא ברורה לי היקף המשרה שלי (אם זו חצי משרה - אז אני צריכה לפרט המון שעות נוספות, אם זו משרה מלאה אז גם - יש תוספות וכו') - ולכן ברגע שאקבל תשובות מהמנכ"ל - אשלח מייד את כל הטפסים.
באוגוסט, המנכ"ל התפטר, ומשיחת טלפון איתו קיבלתי תשובה מגומגמת שמדובר בחצי משרה כי זה המקסימום שהוא הצליח להשיג בשבילי מהבעלים של התחנה. למוטב לציין, שהמשכתי לעבוד כל אותה עת בלי לקבל כסף גם כדי לא לדפוק את חבריי לתחנה, וגם כי התשובות ששמעתי מהמנכ"ל היו תמיד שהוא ישלם לי הכל ואין מה לדאוג.
לאחר התשובה שמדובר בחצי משרה - הגשתי טפסים על כל החודשים בזמן - אבל למרות שכבר עבר שוב ה -10 לחודש - עדיין לא קיבלתי שקל.
האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר והאם יש לי עילה מספקת לכך, למרות שסרבתי להגיש טפסים עד שאני אקבל תשובה ברורה על היקף המשרה שלי?

המון תודה.