האם שינוי תוכנית העמלות בעבודה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים?
יוחאי
01/11/10
שלום, אני עובדת במחלקת מכירות, המשכורת שלי מורכבת ממשכורת בסיס+עמלות. לפני כחודשיים החליט מקום העבודה לשנות את תוכנית העמלות. במידה ואחליט להתפטר עכשיו (אחרי חודשיים ששינו את תוכנית העמלות , אחרי שנה ושלושה חודשי עבודה ) האם זה ייחשב כהרעת תנאים ופיטוריי יהיו כדין מפוטר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
המעסיק לא יכול לשנות את הרכב השכר באופן חד צדדי. עובד המתנגד לשינוי זה צריך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את המצב לקדמותו או שיתפטר. ההודעה צריכה להינתן תוך זמן סביר שאם לא כן תוכר התנהגותו כקבלה של השינוי. חודשיים הם עדיין בגדר הזמן הסביר, אבל עלייך למהר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
מעסיקים נצלנים
חישוב ימי חופשה
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?